Page 98 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
第 二 章 性別歧視之禁止
第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、
考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工
作性質僅適合特定性別者，不在此限。
第 8 條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不
得因性別或性傾向而有差別待遇。
第 9 條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性
傾向而有差別待遇。
第 10 條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別
待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年
資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由
者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之
規定。
第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或
性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受
僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留
職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止
不生效力。
第 三 章 性騷擾之防治
第 12 條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味
或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性
或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人
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