Page 102 - 111防制就業歧視案例實錄16期
P. 102
案例實錄
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托
兒措施，應給予經費補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補
助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
第 24 條 主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而
離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業
訓練及其他必要之措施。
第 25 條 雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之
受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。
第 五 章 救濟及申訴程序
第 26 條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情
事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主
及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法
所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力
防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其
聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或
一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通
知到庭期間，雇主應給予公假。
第 28 條 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有
損害者，雇主應負賠償責任。
第 29 條 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請
求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽
100
