Page 94 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

五、 本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假、陪產檢
及陪產假薪資總額，核實發給。

六、 雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請畢前終止契約，
並給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，檢附下列文件、資料，
向勞保局申請本補助：

（一）申請書。

（二）雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。
雇主應檢附之文件、資料不齊，經勞保局通知限期補正，屆
期未補正者，不予受理。

雇主應本誠信原則對所提出文件、資料內容之真實性負責，
如有不實，應負相關責任。

七、本補助經勞保局核定後，於次月底發給。

八、 勞保局為辦理本補助需要，得派員查對相關資料，雇主及其他有
關人員不得規避、妨礙或拒絕。
九、 雇主有下列情形之一者，勞保局不予發給本補助；已發給者，經
撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：

（一）不實申領。

（二）規避、妨礙或拒絕查對。
（三）其他違反本要點之規定。

十、本要點所需經費由公務預算支應。

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