Page 101 - 111防制就業歧視案例實錄16期

相關法規 Relevant Laws and Regulations

四、 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作
可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前
通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

第 18 條 子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息
時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時
以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

第 19 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子
女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請
求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙
方合意後，得依前項規定辦理。

第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重
大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入
事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤
獎金、考績或為其他不利之處分。

第 22 條 （刪除）

第 23 條 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。

99