Page 100 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予
陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就
其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其
他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且
薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦
理之。

第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育
嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同
時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計
算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保
險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔
之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與
收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第
一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下
列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

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