Page 88 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

第 15 條 求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第
一項規定時，得向地方主管機關申訴。
地方主管機關受理前項之申訴，由依就業服務法相關規定
組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。

第 16 條 雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或
協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

第 17 條 求職或受僱之中高齡者及高齡者，因第十二條第一項之情
事致受有損害，雇主應負賠償責任。
前項之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務
人時起，二年間不行使而消滅。自有違反行為時起，逾十
年者，亦同。

第 三 章 穩定就業措施
第 18 條 雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所
僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職
業訓練。
雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費
用補助，並提供訓練輔導協助。

第 19 條 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需
長期照顧時，得依其需要為職務再設計或提供就業輔具，
或轉介適當之長期照顧服務資源。
雇主依前項規定提供職務再設計及就業輔具，主管機關得
予輔導或補助。

第 20 條 雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，
促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。

雇主依前項規定辦理時，不得損及受僱者原有勞動條件，
以穩定其就業。

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