Page 84 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

就業服務法施行細則

【摘錄】

中華民國 107 年 06 月 08 日最新修法

第 1-1 條

本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、 生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測
驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾
越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目
的間具有正當合理之關聯。

第 2 條
直轄市、縣 ( 市 ) 主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業
歧視認定時，得邀請相關政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表
及學者專家組成就業歧視評議委員會。

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