Page 73 - 111防制就業歧視案例實錄16期
P. 73
案例解析 Case study
主之種種舉措似有違反性別工作平等法之虞，然而，由於現實上雇主做決
定考量的層面多有不同，如本件雇主確因 COVID-19 疫情影響，致公司業
務緊縮，業績大幅下滑，而須解僱負責特定業務之勞工，因此，評議委員
會於評估、比對勞雇雙方提出之資料後，始認定雇主之種種舉措與懷孕歧
視不具關連性，並未違反性別工作平等法之規定。
然須說明的是，本件雇主於女性受僱者產假期間，要求其提供勞務，
確有違反勞動基準法第 50 條規定之虞，如經主管機關認定違法，依據同
法第 78 條第 2 項之規定，雇主將遭處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下之
罰鍰，不可不慎。
71
