Page 74 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

歧視工會會員成立之案例

解析

廖元豪教授

壹、申訴內容

申訴人甲表示自 79 年 2 月 12 日起受僱於被申訴人乙公司，自 102
年 4 月起擔任 A 門市店長。甲於 105 年 12 月 23 日加入工會並擔任工
會理事長。乙公司於 109 年 11 月 1 日，以 A 門市關閉為由，將申訴人
職務調為 B 門市銷售人員，喪失管理職及取消主管加給，甲認乙公司係
針對其工會會員身分予以歧視，爰向本府提起申訴。

貳、爭議重點
乙公司將甲由 A 門市店長調至 B 店為普通門市人員，為正常商業考
量下的人事調動，或是因其工會會員身分而為之歧視？

參、案情分析
一、申訴人甲是否受到不利待遇？

申訴人甲自 102 年 4 月起擔任 A 門市店長，乙公司於 109 年 4 月
15 日通知甲將於 109 年 5 月 23 日在附近開設新門市，並於 109 年 9 月
20 日通知 109 年 10 月將關閉門市 A，後續於 109 年 11 月 1 日將甲職
務調動為另一門市 B 之銷售人員，使其喪失管理職及主管加給。此一職
務調動，自屬對甲之不利待遇。

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