Page 67 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例解析 Case study

貳、爭議重點
本件之爭議重點為：①甲公司於 A 女產假期間要求其提供勞務，是
否違反性別工作平等法第 21 條第 1、2 項之規定？②甲公司於 A 女育嬰
留職停薪期滿後，是否未能使 A 女回復原職？（如否，則可能違反性別
工作平等法第 17 條、第 21 條之規定）③甲公司是否因 A 女申請育嬰留
職停薪而對其為不利之處分？（如是，則可能涉及性別工作平等法第 17
條、第 21 條之規定）

參、案情分析
一、 甲公司於 A 女產假期間要求其提供勞務，是否違反性別工作平等法
第 21 條第 1、2 項之規定？

（ㄧ）參考法條：

性別工作平等法第 15 條第 1 項

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星
期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期；
妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1
星期；妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日。
性別工作平等法第 21 條第 1 項

受僱者依前 7 條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

勞動基準法第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以
上流產者，應停止工作，給予產假 4 星期。

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