Page 60 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

受僱者申請育嬰留職停薪

影響獎金之案例解析

郭玲惠教授

壹、申訴內容

一、申訴人之主張：

申訴人主張其自 92 年 11 月 3 日起任職於被申訴人公司，擔任副理
一職，於 109 年 3 月 10 日至 111 年 3 月 9 日期間申請育嬰留職停薪，
於 109 年 7 月所領取紅利獎金少於其他生產廠副理。後被申訴人大量資
遣員工，但僅申訴人未獲得資遣費。申訴人認被申訴人涉及違反性別工
作平等法第 21 條規定，對其有因為育嬰留職停薪而短少獎金，且因此
而無法獲得資遣費之情形。
二、被申訴人對於申訴案之抗辯：

被申訴人主張紅利獎金評比期間為前一年度的第三季至當年度的第
二季(108年7月至109年6月)，因申訴人自109年3月申請育嬰留
職停薪，評比期間申訴人有部分時間處於未工作之狀態，不列入評比；
該獎金無發放規則，係由總經理依部門績效及員工個人表現決定發放額
度，且申訴人在 108 年至 109 年期間因溢製及備料過多造成報廢損失，
被申訴人認申訴人績效未符期待，致申訴人所取得獎金較低。

貳、爭議重點
一、本案爭點 1：被申訴人是否因申訴人育嬰留職停薪因素而短發獎金？

二、本案爭點 2：被申訴人是否因申訴人申請育嬰留職停薪而未予資遣費 ?

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