Page 50 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

二、對於吳女士之申訴，被申訴人陳先生答辯如下：

（一） 陳先生對於吳女士所稱之到職日期、工作地點、擔任之職務、
其以北極星公司之名義為吳女士加保勞工保險及發放薪資、吳
女士告知懷孕之日期、吳女士於 109 年 1 月 14 日安胎假結束
返回晨曦托嬰中心上班時，陳先生告知吳女士不適任工作，欲
資遣吳女士及陳先生於 109 年 1 月 18 日以北極星公司之名義
寄發存證信函予吳女士，以吳女士無正當理由連續曠職 3 日，
依據勞動基準法第 12 條第 1 項第 6 款規定終止與吳女士間之
勞動契約等事項，皆不爭執。

（二） 惟陳先生辯稱：(1) 吳女士之勞工保險掛在北極星公司裡面，薪
資亦由北極星公司發放，因此吳女士之雇主係北極星公司而非
陳先生。(2) 解僱吳女士係因其不適任工作及無正當理由連續曠
職 3 日，與吳女士懷孕無關。(3) 吳女士不適任情形為工作時無
故踹椅子及以推的方式催促小朋友。至於無正當理由連續曠職
3 日之情形則是吳女士於 109 年 1 月 14 日前來晨曦托嬰中心時，
陳先生向吳女士表示北極星公司即將結束營業，吳女士不適任
工作，晨曦托嬰中心會重新招募托育人員，無職缺可提供予吳
女士，故欲資遣吳女士。吳女士因無法接受，當下即請假離開，
並未說明其請假的理由，陳先生也沒有同意其請假，至 109 年
1 月 18 日已連續曠職 3 日以上，因此，以北極星公司名義寄發
存證信函予吳女士，依據勞動基法第 12 條第 1 項第 6 款規定
終止勞動契約。

貳、爭議重點
一、吳女士之雇主係陳先生抑或是北極星公司？

二、吳女士是否因懷孕而遭雇主解僱？

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