Page 48 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

職期間內結婚。然而，A 公司有 4 名員工於在職期間內結婚，不代表 A 公
司資遣申訴人甲與其即將要結婚無關。

肆、結論
不可否認，有些雇主對於女性受僱者結婚一事存有刻板印象或是偏
見，例如女性受僱者結婚後可能很快就會懷孕、生產、育嬰，除了增加雇
主經營上之成本與管理負擔外，女性受僱者還可能因有家累而無法如單身
時那般專注於工作。因此，有些雇主在知悉女性受僱者即將結婚後可能會
想方設法予以資遣。

在判斷雇主資遣即將結婚受僱者之行為是否構成婚姻歧視時，首先須
確定雇主在資遣受僱者時，是否已知悉該受僱者即將要結婚。如果雇主並
不知悉受僱者即將要結婚，雇主資遣受僱者應與受僱者即將要結婚無關。
反之，雇主在資遣受僱者時若已知悉其即將要結婚，則雇主資遣該受僱者
有可能與該受僱者即將結婚有關。

接下來要判斷的是雇主資遣即將結婚受僱者之原因是否合法合理，若
不合法合理，則雇主之資遣行為極可能與受僱者即將要結婚有關。反之，
如果雇主資遣受僱者之原因合法合理，則原則上該資遣行為應與受僱者即
將要結婚一事無關。

在本案中，A 公司在資遣申訴人甲時已知悉甲即將要結婚，再加上 A
公司所提出資遣申訴人甲之事由與資遣之手段，既違反常理，也不符合解
僱最後手段原則。因此，A 公司資遣申訴人甲應與甲即將要結婚有關，婚
姻歧視因而成立。

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