Page 28 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
由勞動基準法第 51 條及
性別工作平等法，論雇主
得否調整懷孕員工之工作
內容及變更其勞動條件
莊喬汝律師、張雅安律師
壹、問題之提出
女性勞工在懷孕過程中，或多或少會面臨身心上的變化，可能導致
該勞工暫時或短期不適合繼續從事目前的工作內容。為了保障懷孕勞工
的權益，勞動基準法明定勞動基準法第 51 條規定：「女工在妊娠期間，
如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工
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資」，亦即只要在懷孕期間，勞工可以向雇主聲請改調負責較輕易工作 ，
雇主將不得拒絕，且不得減少勞工原本之工資。但如果今天反過來，懷
孕勞工沒有改調工作之請求，而是雇主主動提出讓懷孕員工改調工作或
調整工作內容，那此時雇主是否有任何法律依據？懷孕勞工是否一定要
接受調職？此即為本文所欲探討之主題。
貳、一般調職之定義與合法性審查
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就調職之定義與合法性，我國勞動基準法第 10 條之 1 定有明文 。
１ 「按勞動基準法第 51 條規定，所謂較輕易之工作，應指工作為其所能勝任，客觀上又不致影響母體及
胎兒之健康者」，參照行政院勞工委員會（80）台勞動三字第 18950 號函。
２１按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，
且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作
不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之
協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」，勞動基準法第 10 條之 1 定有明文。
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