Page 148 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
三、與行為人負連帶責任
依性別工作平等法第 27 條規定，受僱者或求職者因第 12 條（即
性騷擾）之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。
四、雇主免責條件
依性別工作平等法第 27 條但書規定，雇主證明其已遵行性別工
作平等法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防
止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
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