Page 145 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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調查結果：
1. 將調查結果及理由函覆雙方當事人。
步 2. 性騷擾行為經調查屬實者，雇主應視情節輕重對申訴之相對人為適當之懲戒或
驟 處理，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
4 3. 申訴人若有輔導或醫療等需要者，公司得依申請協助轉介至專業輔導或醫療
機構。
4. 受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，密封存檔 3 年。

救濟程序：
步 1. 申訴人及申訴相對人對申訴案之決議有異議者，得於 10 日內提出申覆。當事人
驟 提出申覆，由申訴委員會另召開會議決議處理之（建議申覆處理委員會委員與
5 原決議之委員不同）。
2. 經結案後，不得就同一事由再提起申訴。

（二） 僱用受僱者未滿 30 人，無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲
戒辦法者，於知悉性騷擾情事時，仍得參考前開方式處理，
或採取下列糾正及補救措施：

1. 以審慎態度立即啟動調查，釐清真相，調查時應選擇適
當人員進行瞭解 ( 調查 )，如認性騷擾成立，應對行為人
為適當之懲戒或處理。
2. 避免雙方當事人單獨相處或接觸，並關懷申訴人感受，如：
可調整行為人職務或班別，當性騷擾行為有親吻、擁抱或
觸摸胸部、臀部或其他身體隱私處等涉及刑事犯罪時，應
依申訴人意願協助報警，並保留及提供相關事證。

3. 對所有員工辦理職場性騷擾防治宣導或教育訓練等，以
防止類似事件再次發生。

※ 注意！雇主於知悉性騷擾情事時所採取之相關作為，不得有下列行
為，以免造成申訴人二次傷害：

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