Page 144 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
二、雇主或事業單位應如何處理職場性騷擾事件
註：性騷擾調查處理程序可參考：事業單位對性騷擾申訴案件處理、調
查工作內容自我檢查表（附錄）
（一） 僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及
懲戒辦法者，並在工作場所公開揭示。
受理申訴：性騷擾之申訴得以言詞或書面提出
1. 以言詞為申訴者：受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，
步 確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
驟 2. 以書面提出申訴者：書面申訴須有申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
1 A：申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
B：有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
C：申訴之事實及內容。
組成調查委員會：應遵守保密原則、公平對待原則、專業原則
1. 處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，委員會
應置委員至少 3 人以上（建議委員人數為奇數，以利表決），女性委員應有
步 1/2 以上之比例，男性委員亦不得少於 1/3。
驟 2. 調查之時程，自申訴起 2 個月內結案，必要時得延長 1 個月，延長以 1 次為限。
2 3. 調查過程應保護當事人（包含申訴人、被申訴人、關係人）之隱私權及其他人
格法益。
4. 參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密。
5. 調查委員應對雙方當事人有利及不利之證據調查。
召開審查會議：
步
1. 申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員
驟
之同意始得做成決議。
3
2. 申訴處理委員會應為附具理由之決議，並得作為懲戒或其他處理之建議。
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