Page 153 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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2. 訪談過程如需錄音，應事先告知受訪者，以尊重其基本權
益。若受訪者不願錄音，則以書面紀錄為主。

五、應調查之關鍵重點

◆申訴人部分

（一）基本資料
a. 姓名
b. 身分證字號
c. 聯絡電話與地址
d. 出生年月日
（二）問題描述
a. who- 行為人是誰 ? 身體特徵與穿著 ?
b. When- 發生什麼時間 ? 問題發生頻率與次數 ?
c. Where- 在什麼地點發生 ? 當時四周是否有其他人在場 ?
d. What- 發生了什麼事情 ? 對話內容與音量 ?
e. How- 對性騷擾事件的感受與反應 ? 包含情緒與外在行為。
f. Relationship- 申訴人主觀描述、認定其與各關係人的關係。
g. 其他

（三）求助過程
a. who- 告知何人 ?
b. When- 何時告知 ?
c. What- 告知內容 ?
d. How- 使用何種方式告知 ?

（四）工作情形
a. 釐清與行為人的工作關係。( 是否具監督管理權 ? 平時互
動情形 ?)
b. 工作主要內容與作息。
c. 性騷擾事件對工作權益的影響。

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