Page 147 - 111防制就業歧視案例實錄16期

相關資源 Related Resources

二、勞工如何防範職場性騷擾

（一）培養對性騷擾的正確認知

（二）建立身體自主權的觀念

（三） 相信自己的直覺：假如行為是不受歡迎，你不想要的或讓你
覺得不舒服，你有權要求停止該行為，最好不要允許類似行
為繼續出現或保持原狀
（四）自我賦權：
1. 不接受脅迫 2. 不要懷疑自己
3. 要勇敢拒絕 4. 要立即反應

陸、雇主罰則

一、未訂定性騷擾防治措施
依性別工作平等法第 13 條第 1 項後段規定，僱用受僱者 30 人以
上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，規定處理性騷擾事
件之程序。未依規定訂定者，依性別工作平等法第 38 條之 1 規定，
處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。

二、雇主知悉性騷擾情事未採取適時措施

依性別工作平等法第 13 條第 2 項規定，雇主於知悉性騷擾之情
形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，開始進行性騷擾之調查及
結果之處置。雇主知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措
施，依性別工作平等法第 38 條之 1 規定，處新臺幣 10 萬元以上 50
萬元以下罰鍰。

145