Page 142 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

職場性騷擾處理程序及

法令規定

壹、職場性騷擾之意涵為何

所謂之性騷擾係指不受受僱者或求職者歡迎，或違反其意願之性
方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本質之言語、肢體
或視覺之明示或暗示行為。性騷擾或被用以做為勞動契約成立、存續、
變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷或獎懲之交換條件；或對被害
人造成脅迫性、敵意性或冒犯性之工作環境；或侵犯或干擾被害人之
人格尊嚴或人身自由；或影響被害人正常工作表現。

貳、何謂職場性騷擾：
職場性騷擾適用性別工作平等法。
何謂職場性騷擾：依性別工作平等法第 12 條規定，本法所稱之
性騷擾謂下列 2 種情形之一：
＊「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、
客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵
意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵犯或干擾受僱者的人格尊
嚴、人身自由或影響其工作表現的情形通稱敵意性工作場所性騷擾。
＊「交換式工作場所性騷擾」：雇主利用職權，對受僱者或求職
者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作
為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形通稱交換
式工作場所性騷擾。

140