Page 140 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
項次 項目 是 否
懷孕期間，被要求經常加班的情形增加，但是其他同事未被要
6 求加班或業務並無明顯增加之情形？
（性別工作平等法第 7 條）
懷孕期間，公司有教育、訓練或其他類似活動的機會，老闆或
7 主管未徵詢我的意願，就因我懷孕而指派或不指派我去？
（性別工作平等法第 8 條）
懷孕期間，公司為員工舉辦或提供各項福利措施，老闆或主管
8 未徵詢我的意願，就因我懷孕而不讓我參加？
（性別工作平等法第 9 條）
老闆或主管要求我簽署如果懷孕就必須離職或留職停薪的約定？
9
（性別工作平等法第 11 條）
老闆或主管未依規定給予產假？
10
（性別工作平等法第 15 條）
老闆或主管將產假視為缺勤而影響我的全勤獎金、考績或做其
11 他不利處分？
（性別工作平等法第 21 條）
懷孕期間，老闆或主管安排我在晚上 10 時至凌晨 6 時之時間內
12 工作？
（勞動基準法第 49 條）
老闆或主管以各種理由不給產假期間工資或藉故扣一部分？
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（勞動基準法第 50 條）
懷孕期間，公司有較輕易的工作，我申請改調，但遭老闆或主
14 管拒絕？
（勞動基準法第 51 條）
懷孕期間，老闆或主管讓我改調較輕易的工作，但卻要求我必
15 須依據新的工作內容重新核定較低的工資？
（勞動基準法第 51 條）
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