Page 137 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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職場禁止懷孕歧視檢視表

【雇主版】

親愛的雇主您好：
女性投入職場愈來愈普遍，貴公司是否曾因求職者或受僱者懷孕
感到困擾，深怕不瞭解相關法令規定而觸法？本表可協助雇主建立友
善的工作環境，幫助您瞭解相關法令規定，消除職場懷孕歧視，對懷
孕求職者或受僱者友善對待，增加員工的向心力，並提昇公司有形的
競爭力及無形的企業形象。

項次 項目 符合規定 尚待改善
本公司招募、甄試、進用措施不因求職者懷孕而有不利對待。
1
（性別工作平等法第 7 條）
本公司分發、配置措施不因受僱者懷孕而有不利對待。
2
（性別工作平等法第 7 條）
本公司不因受僱者懷孕而影響其考績。
3
（性別工作平等法第 7 條）
本公司不因受僱者懷孕而影響其陞遷。
4
（性別工作平等法第 7 條）
本公司舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，考量懷孕受
5 僱者需求及參加意願。
（性別工作平等法第 8 條）
本公司舉辦或提供各項福利措施，不因受僱者懷孕而有不利
6 對待。
（性別工作平等法第 9 條）

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