Page 138 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

項次 項目 符合規定 尚待改善
本公司之薪資給付，不因受僱者懷孕而有不利對待。
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（性別工作平等法第 10 條）
本公司之退休、資遣、離職及解僱，不因受僱者懷孕而有不
8 利對待。
（性別工作平等法第 11 條）
本公司未規定或事先約定受僱者因懷孕或分娩情形時，須自
9 行離職、留職停薪或以相關理由予以解僱。
（性別工作平等法第 11 條）
本公司依法給予受僱者產假。
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（性別工作平等法第 15 條）
本公司對請產假之受僱者，不視為缺勤而影響其全勤獎金、
11 考績或其他不利之處分。
（性別工作平等法第 21 條）
本公司於受僱者產假期間，未終止其勞動契約。
12
（勞動基準法第 13 條）
本公司未使懷孕受僱者於午後10時至翌晨6時之時間內工作。
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（勞動基準法第 49 條）
本公司依法給予產假期間工資。
14
（勞動基準法第 50 條）
本公司考量懷孕受僱者生理狀態，如有較為輕易之工作，尊
15 重其意願，讓其申請改調，且未減少工資。
（勞動基準法第 51 條）

【檢視結果】
一、 貴公司如全部符合規定，表示貴公司提供一個無歧視、重平等的
友善職場，落實性別工作平等法等規定，致力於職場平權之實踐。
二、 貴公司如有部分項目尚待改善，可上勞動部網站（http:\\www.
mol.gov.tw）「勞動條件及就業平等」業務主題項下查詢性別工
作平等法相關規定，或向工作所在地勞工行政主管機關【縣市政
府勞工或社會局（處）】洽詢。

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