Page 135 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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8. 勞工請領勞工保險生育給付及育嬰留職停薪津貼情形

（三） 自我檢視如有任何疑問，可逕洽當地勞工行政主管機關 ( 聯絡
方式可至勞動部官方網站業務專區 / 勞動基準法適用 / 勞動基準
法權益簡介查詢 ) 或洽勞動部免付費專線 0800-085151（請於
上班時間上午 8 點至下午 6 點來電洽詢）。

（四）勞動檢查之重點檢查項目如下所列。

貳、重點檢視項目：
自主檢視內容 法規條款
1. 本公司於招募、甄試、進用、分發、配置、
考績或陞遷等，未對受僱者或求職者之性別
或性傾向而有差別待遇。 性別工作平等法第 7 條、第 10 條及
第11條第1項
2. 本公司於薪資給付、退休、資遣、離職、解僱，
未對受僱者之性別或性傾向而有差別待遇。

沒有規 ( 約 ) 定勞工結婚、懷孕、分娩或育兒之情 性別工作平等法第 11 條第 2 項
事時，應行離職、留職停薪或解僱。
已訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並於工
作場所公開揭示。 性別工作平等法第 13 條第 1 項後段
本公司未拒絕女性勞工請生理假，且依規定給予生
理假工資。 性別工作平等法第 14 條
對於勞工生產或流產者，皆依規定給予產假及 性別工作平等法第 15 條第 1 項、第
薪資。 2 項勞動基準法第 50 條
對於勞工有安胎休養之需要，給予其安胎休養請 性別工作平等法第 15 條第 3 項、勞
假，並依規定給予工資。 工請假規則第 4 條第 2 項、第 3 項
有給予勞工產檢假 7 日。其配偶生產時，給予陪產 性別工作平等法第 15 條第 4 項、第
檢及陪產假7日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。 5項及第6項
同意勞工申請育嬰留職停薪。 性別工作平等法第 16 條

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