Page 14 - 111防制就業歧視案例實錄16期
P. 14
案例實錄
伍、結語
根據國外及本土之經驗，發生在各個場域之性騷擾事件，對被害
人之工作權、受教權及人身安全等，都會造成極大之負面影響，而這
類事件之被害人到目前為止，仍是以女性或性 上少數族裔居絕大多
數，所以一般都將它列為性 議題中極為重要之一環，尤其是 1995 年
聯合國在第 4 屆世界婦女大會發布北京宣言而揭櫫性 主流化（gender
mainstreaming）之倡議後，更將此一議題列為性 意識培力之重點。我
國雖非聯合國會員，但對性 主流化理念之遵循一直是不遺餘力，而自
1997 年起由行政院大力推動後，即制定一系列與性 議題相關之法律，
其中共有多達四項均與性騷擾有直接關聯，堪稱是全世界最重視此一
重要性 議題之國家。近年來，我國國人在國外本國事業單位工作之人
數有增無減，至於其他國家人民在我境內他（她）們本國公司服務者
亦為數甚多，發生性騷擾之勞資或勞勞爭議將會益見頻繁，而本市在
處理前述一則相關之就業歧視申訴案件時，特 採用這類公平就業法律
得以境外適用之原則，讓在他國設廠服務之我國籍受僱者，得以適用
我國較進步之法律來加以保護，甚至也能進一步嘉惠在我國境內外國
公司工作之該國員工，足見我國近年來在這方面所持續之努力，確實
是有一定之成果。
＊本申訴案嗣後移送社會局處理性騷擾部分，而該公司依性騷擾防治法
之相關規定進行調查，並做出性騷擾成立之結果；雖行為人不服曾提出
再申訴，但結果仍維持性騷擾成立。事實上，本案申訴人另有提出刑事
告訴，而行為人被判拘役，故社會局基於「一事不二罰」之原則，並未
科處行為人罰鍰。由此一後續發展情形觀之，這類法律跨國適用之原則，
對被害人權益之保障確有相當程度之助益。
12
