Page 13 - 111防制就業歧視案例實錄16期

專題研究 Monographic study

其次，國際勞工組織在今（2022）年 6 月 10 日，更於日內瓦召
開第 110 屆國際勞工大會時，又特 將它在 1981 年所通過之第 155
號職業安全公約，以及在 2006 年所通過之第 187 號促進職業安全衛
生架構公約，升級列為所謂「核心國際勞動基準」之位階，也就是將
職業安全衛生工作環境之維護，納入基本勞動人權之範疇，與集體勞
資關係之保障、強迫勞動之禁止、童工之禁絕及就業歧視之防制等，
共同列為是全世界所有勞動者所應共同享有者。由於職業安全衛生之
維護，已經從過去對有害化學、物理及生物物質所造成之危險，逐漸
導入所謂「人因性」之危險因子在內，因此，在職場中各種人際互動
所 生之負面影響，包括性騷擾、暴力及霸凌等行為之防治，即逐漸成
為職業安全衛生極為重要之一環，而由我國目前對此類議題之重視程
度可以看出，在這方面之發展也堪稱是與國際上之趨勢非常一致。

最後，近年來我國正努力設法談判加入各類多邊之區域自由貿易
協定，諸如先前之跨太平洋夥伴協定（TPP），以及後續成型之全面
進步跨太平洋夥伴協定（CPTPP）。同時，也希望能與美國及其他重
要國家或經濟體簽定雙邊之自由貿易協定（BTAs），而在這類多邊或
雙邊之自由貿易協定中，幾乎都附有勞工權利條款，也就是要遵循前
述國際勞工組織所一直倡議揭櫫之核心國際勞動基準。如前所述，這
些基本勞動人權，已由先前之八個公約四項基準，進一步擴充為目前
之十個公約五項基準，我國雖非國際勞工組織之會員國，理不應受這
些基本國際勞動公約之約束，但基於「人權立國」之國策，兼以希望
能重返聯合國，避免在國際上被邊緣化，對於性 工作平等理念之遵循
與達成，自應更為用心，而經過過去 20 多年之努力後，確實也成為
這方面之典範。我國在各國投資設廠之臺商企業，既然在國際供應鏈
上也逐漸開始扮演重要之角色，對於發生在各種場域之性騷擾事件，
自應更加努力推動，而成為由開發中國家邁入已開發國家之楷模，此
外，我國在這方面之傑出表現，也更能反映出在國際上排除臺灣參與
之不公不義現象。

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