Page 12 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
上少數者」（sexual minorities）之工作權方面，甚至是美國所無法
望其項背者。事實上，在處理此一案件後，透過美國商會、歐洲商會
及日本商會等之引介，都曾邀請筆者以英文向在臺外商事業單位介紹
我國各項性騷擾法制之運作情形，曾引起相當之迴響，甚至認為可做
為近鄰日本、韓國及中國大陸建構相關法制之參考，堪稱是另類之「臺
灣之光」！
肆、綜合評析
事實上，近期內國際上又有幾件重要之新發展出現，證明我國在
這方面之努力，不但有助於本土性 平等理念之達成，而且也堪稱符合
國際潮流之發展趨勢，甚至還能居於「領頭羊」之地位。首先，是國
際勞工組織（International Labour Organization: ILO）於 2019 年 6 月，
在慶祝它成立百年之際，特 通過第 190 號禁絕工作領域暴力與騷擾
公約，首度為它的 187 個會員國建構此類國際勞動基準。除前言之規
定外，此一公約在第 1 條第 1 項 (a) 款中，特 對發生在工作領域之暴
力與騷擾行為加以界定，並認為應包括性騷擾在內。在此值得注意者
是，它在第 3 條對工作領域是做最廣義之詮釋，指稱是發生在工作過
程，有關聯性及起因之所有階段，堪稱已達包羅殆盡之地步。從而，
前述本府就業歧視評議委員會所做發生在「執行職務」及下班後之這
類事件，應分別以性 工作平等法或性騷擾防治法來加以處理之認定，
即有進一步加以討論之空間。至於此一國際勞動公約其他有關保護、
預防、執行及補償之相關規定，事實上在我國之相關法制中早均已有
明確之規定，尤其是有關指導原則、訓練、認知提升及適用方法之條
款，更是我國先前在執行前述所謂性騷擾三法時所一再強調推動者，
何況現在新加入跟蹤騷擾防制法之實施，足見我國在這方面之表現實
屬「超前佈署」而成為各國之楷模。
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