Page 133 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
二、雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，
並避免相同事件或報復情事發生。
※ 本公司 / 機構 / 機關性騷擾申訴受理單位人員：
( ( 部門名、職稱 )) 或人員 ( (人 員 名))
申訴專線電話：
傳真： 電子信箱：
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