Page 134 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

性別工作平等法

自主檢視表

壹、自主檢視前說明：

（一） 為保障勞工權益，促進工作平等，營造友善工作環境，藉由自
主檢視方式，協助事業單位瞭解及遵守相關規定，同時提昇勞
工之勞動條件，爰將該法檢查重點項目分列如下，由事業單位
以自主管理方式，檢視是否符合法令規定。

（二）本公司已置備下列文件及辦理相關事項：
1. 人員招募廣告。

2. 工作規則及人事規章 ( 含教育訓練、福利措施、薪資管理辦
法、獎金給付、工作場所性騷擾防治措施與申訴及獎懲辦法
等 )。

3. 勞工名卡 ( 冊 ) ( 記載勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、
教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、勞
工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項 )。

4. 出勤紀錄 ( 含請假紀錄 )。
5. 薪資清冊 ( 包括每位勞工之工資計算項目、金額及工資總額
等事項 )。

6. 促進工作平等措施 ( 如生理假、產假…) 相關申請制度，及
近 1 年實際申請勞工人數等資料。

7. 設置哺（集）乳室與托兒設施或提供托兒措施等相關資料。

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