Page 132 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

（六） 受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單
位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。

（七） 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
辨識身分之資料及申訴事件內容，除有調查必要或基於公共
安全之考量者外，應予保密。違反者，應終止其參與，並得
視其情節，依相關規定予以懲處及追究相關責任。

（八） 受理申訴者應於受理申訴之日起 2 個月內作成決定，必要時
得延長 1 個月，延長以 1 次為限，並通知當事人。

（九） 受理申訴者應為附理由之決議，以書面通知申訴人、被申訴
人及雇主，並應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，密封
存檔 年。（註：建議至少 3 年）
（十） 申訴人及被申訴人對申訴案之決議有異議者，得於 20 日內
以書面附具理由提出申復，由受理申訴者另召開會議決議處
理之，並應於受理之日起 30 日內，將結果以書面通知申訴
人、被申訴人及雇主。

（十一）申訴案經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

（十二） 雇主不得因員工提出性騷擾申訴或協助他人申訴，而予以
解僱、調職及其他不利之處分。

（十三） 雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導
或醫療機構。

肆、罰則

一、如性騷擾行為經調查屬實，雇主將依情節輕重對被申訴人作成申
誡、記過、大過、調職、降級等處分，或依各相關法令規定予以
免職；如該事實涉及刑責，雇主得同時移送司法機關。如經證實

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