Page 130 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

二、適用對象：

包含員工 ( 受僱者、派遣勞工、技術生、實習生皆屬之 ) 及求職
者 ( 參酌性別工作平等法第 2、3 條相關規定 )。

三、工作場所：

由雇主所提供，使員工履行契約提供勞務，且為雇主所能支配、
管理之場所，或使求職者前來應徵之場所。員工於非雇主所能支配、
管理之場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必
要防護措施，並事前詳為告知員工。

參、性騷擾防治措施

一、 雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機
會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對受僱者或
求職者性騷擾。

二、 員工不得於工作場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對
其性騷擾。
三、 工作場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督
權者應予勸阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處
置者，以縱容論。

四、 雇主應致力防治性騷擾、改善工作場所設施以保護員工免於性騷
擾，並應定期舉辦或鼓勵員工參加性騷擾防治之教育講習。

五、申訴及調查
（一） 為處理性騷擾申訴，雇主由常設部門 ( ( 部門名 ))
或人員 ( ( 人員名 )) 受理申訴，或於受理申訴後
7 日內成立申訴處理委員會並開始為調查、審議；委員會成
員共 人，其中 人為資方代表， 人為勞方代表，

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