Page 129 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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工作場所性騷擾防制措施

申訴及懲戒辦法參考範例

（事業單位名稱） 工作場所性騷擾防治措施、

申訴及懲戒辦法 ( 符合性別工作平等法參考範例 )

壹、目的
為防治工作場所性騷擾行為，維護性別工作平等及人格尊嚴，特
依「性別工作平等法」及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申
訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本辦法。

貳、定義
一、性騷擾：

（一） 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別
歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工
作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作
表現。

（二） 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味
或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

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