Page 114 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

五、 勞動主管機關：被害人之職業安全、職場防制教育、
提供或轉介當事人身心治療及諮商等相關事宜。

六、 法務主管機關：跟蹤騷擾犯罪之偵查、矯正及再犯預
防等刑事司法相關事宜。

七、 其他跟蹤騷擾行為防制措施，由相關目的事業主管機
關依職權辦理。

中央主管機關為推動前述事項應設置防制跟蹤騷擾推動諮
詢小組，遴聘（派）學者專家、民間團體及相關機關代表
之人數，不得少於總數二分之一，且任一性別人數不得少
於總數三分之一。
第 3 條 本法所稱跟蹤騷擾行為，指以人員、車輛、工具、設備、
電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為
違反其意願且與性或性別有關之下列行為之一，使之心生
畏怖，足以影響其日常生活或社會活動：

一、監視、觀察、跟蹤或知悉特定人行蹤。

二、 以盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住
所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所。

三、 對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、
貶抑或其他相類之言語或動作。
四、 以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，對
特定人進行干擾。

五、 對特定人要求約會、聯絡或為其他追求行為。

六、 對特定人寄送、留置、展示或播送文字、圖畫、聲音、
影像或其他物品。
七、向特定人告知或出示有害其名譽之訊息或物品。

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