Page 105 - 111防制就業歧視案例實錄16期

相關法規 Relevant Laws and Regulations

性別工作平等法施行細則

1. 中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字第
0910010554 號令訂定發布全文 15 條；並自發布日施行
2. 中華民國九十七年七月十一日行政院勞工委員會勞動 3 字第 0970130523
號令修正發布名稱及第 1、2、7 條條文
（原名稱：兩性工作平等法施行細則；新名稱：性別工作平等法施行細則）
3. 中 華 民 國 一 百 零 一 年 四 月 二 十 三 日 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 動 3 字 第
1010131102 號令修正發布第 5、7 條條文
4. 中華民國一百零三年一月十六日行政院勞工委員會勞動 3 字 第
1030130033 號令修正發布第 13、14 條條文
5. 中華民國一百零三年十月六日勞動部勞動條 4 字第 1030132090 號令修正
發布第 7 條條文；增訂第 4-1 條條文
6. 中華民國一百零四年三月二十七日勞動部勞動條 4 字第 1040130464 號令
修正發布第 7 條條文；刪除第 4 條條文
7. 中華民國一百十一年一月十八日勞動部勞動條 4 字第 1110140034 號令修
正發布第 7、9、15 條條文；第 7 條條文自一百十一年一月十八日施行，
第 9 條條文自一百十一年五月一日施行

第 1 條 本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條
規定訂定之。

第 2 條 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱
差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求
職者為直接或間接不利之對待。
第 3 條 本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非
由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完
成之工作。

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