Page 34 - 111防制就業歧視案例實錄16期

案例實錄

雇主違反懷孕歧視禁止的

法律責任

黃碧芬律師

本文探討雇主違反懷孕歧視禁止之法律責任，並以案例方式向讀者呈
現何以認定雇主違法及勞工可主張的權益態樣。

壹、案例說明
小美自 105 年 3 月間進入「白白公司」擔任業務員，110 年 4 月間
向公司請產檢假 1 日，110 年 6 月 1 日部門張經理指責小美向客戶報錯
價格，誤將報給 A 客戶的報價單傳給 B 客戶，造成公司差點流失 B 客戶，
110 年 6 月 9 日張經理指責小美對客戶態度不佳，遭到客訴，110 年 6
月 15 日公司對小美做繪圖測試，認為不合格，無法向客戶說明產品配
置，要求小美好好練習，隔週再做測試，110 年 6 月 22 日小美繪圖測
試仍然不及格，公司因此告知小美不適任資遣。

小美向勞工局提出申訴，主張公司因為知道她懷孕後，非法解僱她。公
司則說不是，因為小美犯錯，造成公司損失，公司部門經理對小美報錯
價格、對客戶態度不佳提出口頭輔導，繪圖測試不及格，經過補考還是
不及格，所以已經給予改善空間，仍無法改善，才以不適任資遣，而且
公司的小玉也曾經請過產假，仍然在公司任職，不是因為小美懷孕才解
僱她。

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