Page 155 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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b. 舉證與防制責任
（b-1）是否了解性騷擾事件
（b-2）對性騷擾事件的處理態度與方式
（b-3） 如為外籍監護工申訴案件，須了解被照顧人的身體
狀況，如身體狀況、行動能力、記憶力、生活自主
性等觀察

（二）相關證人
a. 基本資料
（a-1）姓名
（a-2）身分證字號
b. 主觀描述
（b-1）與申訴人的關係
（b-2）對性騷擾事件的了解過程與內容
（b-3）被申訴人平時言行舉止與人際互動情形
（b-4）職稱

◆外勞仲介公司
（一）求證性騷擾事件。
（二）對性騷擾事件的了解。
（三）對性騷擾事件的處理態度與方式。
（四）過去申訴人與雇主家庭的相處情形。
（五）要求仲介公司提供仲介輔導紀錄。

六、案件紀錄之撰寫
（一）整理撰寫調查紀錄。
每個案件調查告一段落後，應於召開委員會前將資料彙整成
一份調查紀錄，並於開會前 1 星期提供予委員了解案情，以
利委員於會議時討論。

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