Page 127 - 111防制就業歧視案例實錄16期

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私，訪談過程中力求客觀、中立、公正，並尊重當事人之意願及決定。
調查過程中，如申訴人因故撤案，該案即停止調查，如有必要，並發函
給予被申訴人行政指導。

三、評議階段：

申訴案件經勞工局調查後之調查紀錄，將送交本會評議是否成立，
當出席委員意見相左時，將採多數決。

委員出席委員會人數超過半數始得召開會議，由委員審視申訴案件
調查紀錄，並經討論後，認為雇主違反就業服務法、性別工作平等法或
中高齡者及高齡者就業促進法者，則決議成立。若委員認為調查資料不
足以評定是否成立，則繼續蒐證後提報下一次委員會評議，如有必要，
則由委員組成調查小組協助調查。如決議不成立，則視需要進行後續轉
介處理。
勞工局調查過程中經申訴人撤銷之申訴案件，案件調查紀錄僅呈送
本會報告，讓委員知悉案件處理過程。

四、後續處理階段：

申訴案經本會決議成立，由新北市政府依就業服務法第 65 條、性
別工作平等法第 38 條、第 38 條之 1 或中高齡者及高齡者就業促進法第
41、42 條，處被申訴人行政罰鍰及要求改善，另回覆申訴人案件評議
結果。若仍損及申訴人其他權益，則循勞資爭議程序處理或逕循司法途
徑請求相關權益，可向勞工局申請勞工涉訟補助。

申訴案經本會決議不成立，將檢視是否損及申訴人其他權益，如未
損及其他權益，則由新北市政府直接回覆雙方案件評議結果並結案歸檔；
若損及申訴人其他權益，則循勞資爭議程序處理或逕循司法途徑請求相
關權益，亦可向勞工局申請勞工涉訟補助。

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