Page 124 - 111防制就業歧視案例實錄16期
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案例實錄
「新北市就業歧視評議委
員會」之運作
壹、目的：
為促進工作權平等、保障在職場中遭受就業歧視勞工之權益，並即
時提供相關資訊，使其透過申訴管道以為救濟後，能藉由本會之調查與
評議，認定就業歧視是否成立。
貳、法源依據：
一、就業服務法第 5 條及第 6 條。
二、就業服務法施行細則第 2 條。
三、性別工作平等法第 5 條第 1 項。
四、中高齡者及高齡者就業促進法第 15 條。
五、新北市就業歧視評議委員會設置辦法。
參、處理案件類型
一、就業服務法第 5 條第 1 項明定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種
族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、
身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
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